株式会社ベルク 行動計画
従業員がその個性と能力を充分に発揮し、仕事と子育てを両立させ安心して働きつづけることができるような雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
- 計画期間：2025年4月1日〜2027年3月31日（2年間）
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内容
- 目標1
- 男性従業員の育児休業取得率を70%以上にする
- 目標2
- 男性従業員の育休取得者のうち、1か月以上取得する割合を50%以上にする
【取組内容】
- 2025年4月〜 育児休業取得の意向確認時における制度案内の強化
- 2025年5月〜 配偶者が出産予定の従業員に対するイクメンセミナーの実施
- 2025年9月〜 管理者向けに子育てや家庭との両立に関するイクボス研修の実施
- 目標3
- 雇用する全てのフルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働、および法定休日労働の合計時間数を平均25時間未満とする。
【取組内容】
- 2025年4月〜 人員配置や売上規模別人員モデルの最適化を実施
- 2025年6月〜 新しい勤怠システムを導入し、より適切な労務管理を行える環境を構築
- 2025年11月〜 労働時間適正会議にて、現状課題の把握・分析と改善策の実行
- 目標4
- キャリア形成のサポート強化
【取組内容】
- 2025年4月〜 現状の課題分析・明確化と実行策の検討
- 2025年9月〜 メンター制度の拡充
- 2025年9月〜 キャリア開発に向けたプログラムの構築
次世代育成支援対策推進法